凡陽美食情報

位於花蓮市中心的【雅筑汽車商務旅館】，距離花蓮火車站約2分鐘車程，附近生活機能豐富，有好樂迪KTV、花蓮電影城、南濱夜市等休閒娛樂場所；全館以歐式別墅的外觀搭配饒富趣味的主題套房，讓您住得便利又舒適，且為讓旅客放心，全館採用RC鋼骨、防火建材與公共意外險保障，安全更加分。



馬祖住宿網♥ 活動房型 ♥

以溫馨典雅的裝潢佈置，讓您結束一天行程後，就像回到自己家一樣，自在而放鬆；多元化的客房，設備完善齊全，浪漫又典雅的氣氛，無論休閒旅遊或商務出差皆適合。

烏來住宿便宜推薦商務雙人房







主題雙人房













商務三人房



商務四人房









※房型每間配置與設計格局不盡相同，依現場房況安排為主。

饗食洄瀾

台灣是美食的天堂，每個地方都有令人難以忘懷的傳統小吃！炸得香酥脆的炸蛋蔥油餅、鮮美肉汁包覆其中的公正包子、餡料飽滿的液香扁食以及吃早餐必來的廟口紅茶和豐春冰菓店等，絕對讓您回味無窮！

公㊣包子



廟口紅茶



液香扁食店

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豐春冰菓店

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沿途景緻

七星潭

七星潭海灣，又稱月牙灣。它是大地的一個美麗的傑作。從立霧溪口大量沖積物造成的廣闊沖積扇是新月突出的起頭，往南的海岸本應順著中央山脈邊緣直線南下，但是由於中央山脈所在的菲律賓海板塊向北移動，帶動著美崙台地及奇萊鼻等地勢的抬昇與向東北方向的海外推出，使得沉積物也慢慢往外加積，千萬年來的變化逐漸形成。



台東住宿網推薦鯉魚潭

位於花蓮縣壽豐鄉的『鯉魚潭』，地處花東縱谷國家風景區最北端，為木瓜溪及花蓮溪支流所形成的堰塞湖，湖的面積約 104 公頃，湖水來自地底湧泉，終年清澈，是花蓮縣也是東台灣最大的內陸湖泊，而湖泊上優美的景色，常吸引許多遊客來此，可說是花蓮的一大著名旅遊勝地。



兆豐農場

位在風景秀麗的花東縱谷內，佔地廣達726公頃的『新光兆豐休閒農場』，是國內少見的大型觀光農場之一，也是花東縱谷內相當知名的休閒去處。當車子行走在花東縱谷台九線，經過鳳林鎮時，一定會被路旁醒目的乳牛標誌所吸引，而進來一探究竟。



遠雄海洋公園

遠雄海洋公園緊臨東管處花蓮遊客服務中心，依著山勢設有「主題樂園區」、「自然景觀公園區」主題園礁溪住宿推薦 房內泡湯區以19世紀英國碼頭及海岸嘉年華風格為主，包括「海洋村」、「探險島」、「海洋劇場」、「嘉年華歡樂街」、「海盜灣」、「布萊登海岸」、「海底王國」及「水晶城堡」等8個遊樂園區，可稱得上是太平洋左岸最大的「海洋王國」，是極適合全家大小親子同遊的主題樂園。



慶修院

吉安慶修院是國家三級古蹟，是在日治時期遺留下來的真言宗布教所，原名是高野山布教所，是難得完整保存下來的日式寺院，依照日本傳統建築結構的木構架系統為主，屋頂為日本「寶形造」，慶修院用來做為講堂及祭祀，因此環境清幽，氣氛莊嚴，來到這裡能夠看到濃濃日式風格的傳統寺院。



米棧古道

在過去公路還不發達的時候，米棧古道可是當時運輸的重要通道，有了它挑夫才能翻越海岸山脈，再橫渡溪水，將米賣到壽豐鄉，「米棧」之稱因而得名。



松園別館

松園別館約建於1942-1943年，原為日軍兵事部辦公室，與附近的「放送局」（現中廣公司花蓮台）、「海岸電台」（現中華電信）、自來水場（自來水公司美崙淨水場）等皆有松林連成一片，為當時美崙山重要建築。目前舉辦各種市民論壇、文藝講座、研習營、生活課程、花蓮美展等，讓松園成為花蓮文化力量的重要凝聚與發聲點！





花蓮-雅筑汽車商務旅館 - 167390的時事新聞

如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。

目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。

反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」

部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。

以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。

台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。

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看完介紹與心得分享

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